採用情報
フォーシーズンは2013年に設立した
エクステリア工事業です。
当社は「お庭は近くの遊園地」をキーワードに
お客様のお庭を設計から施工をしています。
遊園地って、なんだかワクワクしませんか？
募集要項
募集職種
施工職・事務職
雇用形態
正社員・パート
就業時間
8:00〜17:00(休憩90分)
年間休日数
106日（GW・お盆・年末年始連休あり）
従業員のスキルアップを支援・補助します。
取得したい資格等ご相談ください。
事務所はおしゃれで過ごしやすい環境を整えています。
フォーシーズン行動計画
2018年 育児休業取得！
社員が仕事と子育てを両立できるよう、働きやすい環境を作ります。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることにより、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。
また、次世代育成支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
平成30年1月1日～平成34年12月31日までの 5年間
【目標1】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除
など 制度の周知や情報提供を行う。
【目標2】
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
●平成30年1月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成30年1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
＜対策＞
●平成30年1月～ 制度内容等について、
社内掲示板等などにより社員に周知
●平成30年1月～ 管理職を対象とした研修の実施
フォーシーズン行動計画
2018年 育児休業取得！
社員が仕事と子育てを両立できるよう、
働きやすい環境を作ります。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。また、次世代育成支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
平成30年1月1日～令和4年12月31日までの 5年間
【目標1】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
【目標2】
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
●平成30年1月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成30年1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
＜対策＞
●平成30年1月～ 制度内容等について、
社内掲示板等などにより社員に周知
●平成30年1月～ 管理職を対象とした研修の実施
詳しくはお問い合わせください
担当：中島まで
受付：平日9:00～18:00
良い住まい環境を作るには、お客様・会社・社員さんが
まず楽しいと思える環境が一番大切だと思っています。
フォーシーズンは自分の可能性や長所を活かせる場を提供します。
一緒にワクワクを探しませんか？
